２０２４年度版：新卒に向けて、花向けの記事を送ります。
今回は、法律武装してみました。
今、この時代、ワイが学生だった場合、どのような就職活動を行うかを考えますと
就職先はどこもポンコツなので、それすら考えません。
「正社員で普通に仕事してればそれでいい」という価値観すらも残念ながら通用しません。
皆さん諦めて、会社内では「紛争」があることを前提に就職して頂きたいなと思います。
令和のこの記事を読んだZ世代の皆さんは、皆さんより上の世代の人たちよりあっとうてき法律武装をした状態で就職するので、かなり最強の状態で就職できるのではないかなと思いますので、是非、このブログの数少ない大学生・高校生読者様は対策バッチシとして読んで頂けたらなと思います。
法律武装なので、「第二新卒」でも何でもかんでも通用する内容となっております。
内定・就職おめでとうございます！
はい、仕事を辞めたくなりましたね。
いままでこのブログでは、「世の中は絶望的である」とこの記事で嘆いておりましたが、今回は、ミクロ的にばっちし対策していきます。
世の中、色んな情報が錯綜しているので、当ブログも信用できるのか心配ですよね。なので、いっそのこと「法律の条文」もペタッと貼り付けます。誰かの文言より「法律」の方が明らかに信憑性があるので、ちゃんと読めるようになって頂きたいなと思います。それではいきます。
まずはじめに、精神科・心療内科の通院ルール
これから法律と社会福祉制度をこれから色々紹介するにあたって、「精神科・心療内科」の通院ルートがあり、「精神科・心療内科」を使わなくてもいいんですけど、使いまわすことが非常に有効な手段となります。
ただし、気をつけなければならないことがあるので、ここで紹介しましょう
処方された薬は飲むな
その際、新卒生の皆様だけでなく、
一般的に注するべき要項が「薬」は処方しないことです。
日本医師会の元会長・武見太郎氏はこのようにのべています
「精神医療は牧畜だ」
患者は大量のエサ（＝精神薬）を与えられ、牧場（＝精神病院、あるいは患者の自宅）に囲い込まれます。当然、牧畜ですからお金儲けをする必要があります。
患者が通院又は入院して薬をもらい、精神科医や製薬会社をもうけさせているという仕組みです。
そして最終的には患者は精神医学に殺されます。
日本の精神科病院の数が先進国最多で、精神科医と患者の数も大幅に増加してきました。
その患者を大量生産しているのが「いい加減に作られた診断マニュアル」と「根拠のない主観」による診断です。
日本人は権威にとても弱いので相手が精神科医であれば、それだけで精神の全てを知っていそうだと感じますが、
アメリカの科学雑誌による２０００年の発表では、若手精神科医たちが患者を診察したところ、偶然が起きない限り意見が一致しないことが明らかになりました。
何の評価基準もなく、全て主観によるものだということが証明されてしまったわけです。
これは内科や他の医療領域では絶対にありえません。
ジャンキー（薬物依存者）は必ず家畜化され、むしろ家畜や奴隷であることを望みます。
そうなるように精神科医に設定されているからです。
そのことを患者に指摘しても無駄で、精神薬を飲んでいるのは覚せい剤や麻薬を飲んでいるのと同じで、事実や論拠に基づいた思考ができなくなるからです。
精神科医の方も患者を騙すために精神病院という呼称が「心療クリニック」「メンタルクリニック」「神経科」「心療内科」など患者が訪れやすくする工夫がなされています。
また、「多剤療法はダメだけど２～３種類の処方は問題ない」というのも詐欺の典型的な手段といえます。
セロトニンという神経伝達物質で動いている脳内の神経を活性化させる薬です。
しかし、 効果がキレるとその副作用で一気に鬱が襲ってきます。これって「麻薬」や「覚せい剤」と同じなんですよね笑 鬱病で診断で薬もらったら、基本的に飲んではいけません。
ヘロインとコカインと覚せい剤とアルコールとMDMAと大麻をちゃんぽんで飲むのはダメだけど、ヘロインとコカインの２種類を飲むだけならいいといった感じです。
厚生労働祖の調査によると死亡退院者は２０１３年６月の１か月だけでも１８１６人１年に換算すると２万１０００人以上にのぼる数値を叩きだしています。
精神病院では老人よりも若い人や中堅の年齢層の患者が多く、身体の病気で死ぬ確率は低いと推測されます。
このことは、死亡者の多くが薬物の大量投与による中毒や、電気けいれん療法などの理不尽な治療によるものであることを物語っています。
世界でもっとも有名な医学雑誌「the lancet」に掲載された２００３年の論文に、２０種類の薬物について身体依存、精神依存、多幸感の平均スコア尺度を０～３の範囲内で示したものがあります。
左から、名前：多幸感：精神的依存：身体的依存
このように向精神薬の依存性が違法ドラッグと比べても非常に高いことが分かります。
抗うつ剤には「ソロトニンの取り込みを阻害する＝セロトニンを増やす」作用がありますが、ＭＤＭＡも「セロトニンの再取り込みを阻害し、細胞内のセロトニンを高める」作用があります。
抗パーキンソン病薬には「ドーパミンを増やしたり刺激したりする」働きがありますが、覚せい剤にも同様の作用があります。
うつ病で薬剤投与を受けた人と受けなかった人の経過を６年間にわたって調査した研究で、投与を受けた人は受けなかった人に比べて「主たる社会的役割」の休止を被る可能性が３倍高く、「再起不能」に陥る可能性も７倍近く高かった、とする論文（未治療大鬱病の特徴と重要性）もあります。
鬱病については、医学的に治療すればするほど悪くなるという論文が他にも多数存在します。
薬そのものが薬物と同じなだけではなく、薬の依存性、鎮静作用、錐体外路症状（体が動かなくなったり、逆に勝手に動いてしまうような症状）、認知障害や記憶障害、自殺衝動の悪化など様々な副作用が、薬が一種るだけであっても多数報告されています。
自殺した人の実に７割が精神科を受診し治療中だったことも、全国自死遺族連絡会によって２００６年から始められた遺族への聞き取り調査でわかっています。
自宅マンションから飛び降り自殺を図ったケースでは１００％向精神薬を使用していました。
その多くは抗うつ剤などを１回５～７錠、１日３回服用しております。
これほどまでに恐ろしい向精神薬であり、論文も発表されているのに日本の精神医療の改善がみられません。
何故でしょうか？
勿論、その方が儲かるからです。
で、話は戻りますが
生活保護を受給して、ケースワーカーと関わりたくないから、精神疾患と診断されたい場合は
精神科医の前で最大限の鬱症状をアピールし、
薬は処方されても即日ゴミ箱に捨てるという戦略を取っていきます。
本当に処方したら、生活保護の生活でも薬漬けとり、薬物依存患者と全く同じになります。
診断書が欲しい場合は、受付時に伝える。ただし病名指定の診断書を希望するのはなし
後述しますが、精神障害手帳を獲得するために初診から半年たった場合に診断書が必要になります。
その際、医者が嫌がるのは、患者が勝手に診断名を決める行為らしいです。
診察の際は「病名」は申告せず、その症状をアピールしていきましょう。
とりあえず、主な病名に関しても説明していきます。
自身のある方は発達障害を狙っていきましょう。
憂鬱の谷間に陥ると１か月、２か月単位で憂鬱な気分が続き、大人の場合はそのまま半年も１年も仕事に行けなくなってしまいます。
目安としては２週間以上が症状が続くと「鬱病」扱いにはなります。
身体が動かず、身体が言うことを聞かない「運動制止」状態でこれもうつ症状のひとつです。
テレビを見ても、漫画を読んでも、まるで面白くないし、大好きな音楽も聴きたくない。
メールやケータイはオフにして放り出してある。
そんな状態が何日も場合によっては１０年以上も続きます。
身体の方では眠れない、食欲がない、体重が減る、便秘が続くなど。反対に眠りすぎる、食べ過ぎて太ってしまうなんて人もたまにはいるのでやっかいですが、どっちにしろ、身体がいつも通り動いてないってことにはかわりはありません。
鬱病になる傾向の人はまじめな人、自分のスタイルにこだわりがある人、悪く言えば融通が利かない石頭が多いということになります。
上下関係にこだわるとか親や先生に言われたことはきちんとするなど。 現代型鬱病はまじめで仕事熱心な方です。
うつとは正反対で「躁」がありますが、気持ちも行動も騒がしくなちます。鬱病を「動けない病気」とするなら躁は「止まれなくなる病気」です。ブレーキが利かずに暴走します。 これがセットになると「躁鬱病」となり「双極性障害」という呼び方をしています。
親族関係者に鬱病になった人がいるという申告も有効です。
「わけもなく人から嫌われる」という被害妄想的な悩みを抱え、自分の存在そのものが他の人に迷惑をかけてしまう、害を与えてしまうといった「加害妄想」「加害恐怖」という症状です。日本を中心とした東アジアの国々に多いです。
社会不安障害は同様に社会に対する「社会恐怖」といことになります。
それがつらいにおで、人前で話すような場面を避けるようになり、日常生活や仕事に支障をきたしてしまう場合が多いです。
発達障害とは？
発達障害とはそれ自体病気ではなく「障害」という言葉自体が不適切といってもいいのですが、脳の発達の仕方が平均から大きくずれているために、その年齢なら普通に出来ることが上手に出来ない状態のことを言います。
赤ちゃんは年齢と共に言葉を「自然に」話せるようになっていきます。
言葉のやりとり以外にお、精神発達の過程で「自然に」できるようになること、ならないと困ることが他人と付き合うことです。 この際、できないのではなく「上手に」できないけれども全然できないわけではありません。 それに対して、知的障害とは、平均的にずれているのではなく全般に及んでいることを指します。知的障害は、知能指数（IQ）を算出しIQが７０未満を知的障害と精神科の間では設定されています。 発達障害はいくつか種類があるので紹介します ADHD:日本語で訳すと「注意欠如多動性障害」。この障害は注意力の欠如（ひとつのことに注意を向けて、長い時間集中するのが難しいこと）と動きが多くて落ち着かず、ときに衝動的な行為に及ぶのが大きな特徴です。この二つの特徴が両方揃っているタイプもあるし、どちらかが一方ばかりが目立つタイプもあります。 子どもならわかりやすいですが、大人の場合はだんどりよくおのごとを進めることが上手じゃない人が挙げられます。
三大特徴として「人と心を通わすことができない」「言葉を上手に使えない」「こだわりが強く上手に気持ちを切り替えられない」があります。 大人になると聴覚や触覚などの感覚が過敏依、気分が変わりやすくて怒りっぽく、過去の不快な記憶がフラッシュバックしてパニックを起こしたり、こだわりが発展した形で強迫観念や強迫行為が出てきた利することもあります。
アスペルガー障害
自閉症グループに入る障害ですが、違いはコミュニケーション障害の程度の差であり、自閉症には幼児期の言葉の発達に遅れがありますが、アスペルガー障害ではこれが目立ちません。自閉症とアスペを区別してもあんまり意味がないのでこの二つの障害を「自閉症スペクトラム」の中に並べて考えようという発想が生まれました。スペクトラムというのは「連続体という意味です。」 統合失調症：統合失調症の研究はずっと続けられてきましたが近年は、脳の認知機能の障害ということで大方意見は一致しています。ひらたくいえば「よくわからなくなる」ということです。
統合失調症ではお年寄りの認知症みたいに、人の顔を忘れたり、自分がどこにいるかわからなくなったりはしません。記憶や見当識は基本的に問題なく、あたりまえのことがよくわからなくなると、周りの世界がいつもと違って感じられる、そればかりか、自分の存在時チアも不確かなものになってきます。「自分」という境界線が怪しくなって、自分の中身、考えや秘密が、外に漏れだしてしまうという感覚になります。これは非常に恐ろしい感覚でとても正気ではいられなくなるでしょう。本人にしたら自分よりも世界の方がどうにかなっている状態なので、常に周囲を警戒して疑り深くなっています。妄想や幻覚も起きます。
生活保護
身もふたもないことをいうと「生活保護」が一番おススメ
【生活保護】あらゆる不安、最悪を万全にシュミレート！情報でメンタルを最強にする ～働きたくない！お金がない！将来不安！鬱！逃げたい！～ - 働いたら負け
「働きたくない」「奨学金返せない」「精神疾患がつらい」「親と一緒に住みたくない・実家戻りたくない」「ホームレス」など、全部これで解決です。
Z戦士の皆さんは５chのまとめで情報を集めないで、
就職活動するよりもまずは「生活保護法」の条文の読み込みと特に就労指導に関しての「判例」を読んでおけば、この制度使っても何も問題ないことを実感できるはずです。
ケースワーカー自体もこの制度のことを理解していません。
在学期間中、時間がある時に優先すべきはこの法律と制度を正確に解釈すること
この制度を使いこなせれば、ケースワーカーとの立場が逆転し、最強の弱者が誕生します。
生活保護の要件は良く問われますが、やはり一番信ぴょう性のある「生活保護法」を根拠に解説していきましょう。
良く誤解されるのが、「親族が扶養できる状態でないことが申請できない」ということですが、この通り、「前二項の規定は、急迫した事由がある場合に、必要な保護を行うことを妨げるものではない。」と記載されています。
ケースワーカーはなるべく扶養できるかどうか聞くけど、要件ではないってことです。
「急迫した事由」というのは、ざっくりいうと、貴金属・株などは売却した上で、預貯金が７万５千円以下であることです。
車に関しては、原則もてませんが、法的根拠はないので、もてるっちゃもてます。
それ以上のことは書かれていません。
だから、「住所がない」「借金がある」「奨学金が残っている」などの条件は関係ありません。
生活保護の基本ルールです。
第十条は、世帯が別でも同居している人がいて、同居人が収入ある場合は受けられませんという原則になります。
【生活保護】これから安心して生活保護を受けるための戦略。一人で抱え込まないで！ - 働いたら負け
新卒の皆さんは、ナマポ受給の体制を整えた条件で就職しよう
内定が決まりました、就職しました。
２週間働きました、もう辞めたいです。
となります。
いつでも、ナマポを受けられる状態にしておきたいので、
就職先は以下のことを守っていきましょう
・実家に帰省しない（働いている親族と一緒に住むと受けられないので注意！）
・一人暮らしをする（社宅不可）（できれば実家と違う市町村）
・預貯金通帳は空にする(だいたい7万円以下）
・車は持たない。
難しいことはなんでもありません。
仕事を辞めたら、知識武装して申請に行きましょう。
ちなみに、生活保護で借金の返済は出来ませんし、受給者に対する差押も禁止です。したがって、奨学金の返済もしなくて構いません。
生活保護法（差押禁止）第五十八条 被保護者は、既に給与を受けた保護金品及び進学準備給付金又はこれらを受ける権利を差し押さえられることがない。
生活保護法（譲渡禁止）第五十九条 保護又は就労自立給付金若しくは進学準備給付金の支給を受ける権利は、譲り渡すことができない。
傷病手当金
傷病手当金とは？
生活保護はまだ受けたくないと悪あがきをするあなた！
続いて、「傷病手当金」をご紹介します。
正社員・新卒で就職すると、皆様は「健康保険」に強制的に加入することになります。
仕事を辞めて無職になると「国民健康保険」に申請して切り替わることになります。
傷病手当金は「健康保険」に対する給付制度です。
健康保険法（保険給付の種類）
（保険給付の方法）第五十六条 入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費、療養費、訪問看護療養費、移送費、傷病手当金、埋葬料、出産育児一時金、出産手当金、家族療養費、家族訪問看護療養費、家族移送費、家族埋葬料及び家族出産育児一時金の支給は、その都度、行わなければならない。第百条第二項（第百五条第二項において準用する場合を含む。）の規定による埋葬に要した費用に相当する金額の支給についても、同様とする。２ 傷病手当金及び出産手当金の支給は、前項の規定にかかわらず、毎月一定の期日に行うことができる。
（傷病手当金）第九十九条 被保険者（任意継続被保険者を除く。第百二条第一項において同じ。）が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金を支給する。２ 傷病手当金の額は、一日につき、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した十二月間の各月の標準報酬月額（被保険者が現に属する保険者等により定められたものに限る。以下この項において同じ。）を平均した額の三十分の一に相当する額（その額に、五円未満の端数があるときは、これを切り捨て、五円以上十円未満の端数があるときは、これを十円に切り上げるものとする。）の三分の二に相当する金額（その金額に、五十銭未満の端数があるときは、これを切り捨て、五十銭以上一円未満の端数があるときは、これを一円に切り上げるものとする。）とする。ただし、同日の属する月以前の直近の継続した期間において標準報酬月額が定められている月が十二月に満たない場合にあっては、次の各号に掲げる額のうちいずれか少ない額の三分の二に相当する金額（その金額に、五十銭未満の端数があるときは、これを切り捨て、五十銭以上一円未満の端数があるときは、これを一円に切り上げるものとする。）とする。一 傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額を平均した額の三十分の一に相当する額（その額に、五円未満の端数があるときは、これを切り捨て、五円以上十円未満の端数があるときは、これを十円に切り上げるものとする。）二 傷病手当金の支給を始める日の属する年度の前年度の九月三十日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額の三十分の一に相当する額（その額に、五円未満の端数があるときは、これを切り捨て、五円以上十円未満の端数があるときは、これを十円に切り上げるものとする。）
ざっくりいうと、自分が働いている仕事の給料１か月働いた額の３分の２の額を最大１年６か月まで支給しますよ、という制度です。
令和4年1月1日より、支給を開始した日から通算して1年6ヵ月に変わりました。
（傷病手当金又は出産手当金と報酬等との調整）第百八条 疾病にかかり、又は負傷した場合において報酬の全部又は一部を受けることができる者に対しては、これを受けることができる期間は、傷病手当金を支給しない。ただし、その受けることができる報酬の額が、第九十九条第二項の規定により算定される額より少ないとき（第百三条第一項又は第三項若しくは第四項に該当するときを除く。）は、その差額を支給する。
休んだ期間について、給与の支払いがある場合、傷病手当金は支給されません。
ただし、休んだ期間についての給与の支払いがあってもその給与の日額が、傷病手当金の日額より少ない場合、傷病手当金と給与の差額が支給されます。
ところで、問題なのは「健康保険法第九十九条 被保険者」が、どれくらいの人に該当するのでしょうか。
健康保険法の「被保険者」の定義がかかれた条文があるのでチェックします。
（定義）第三条 この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう。ただし、次の各号のいずれかに該当する者は、日雇特例被保険者となる場合を除き、被保険者となることができない。二 臨時に使用される者であって、次に掲げるもの（イに掲げる者にあっては一月を超え、ロに掲げる者にあってはロに掲げる定めた期間を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く。）イ 日々雇い入れられる者ロ 二月以内の期間を定めて使用される者であって、当該定めた期間を超えて使用されることが見込まれないもの三 事業所又は事務所（第八十八条第一項及び第八十九条第一項を除き、以下単に「事業所」という。）で所在地が一定しないものに使用される者四 季節的業務に使用される者（継続して四月を超えて使用されるべき場合を除く。）五 臨時的事業の事業所に使用される者（継続して六月を超えて使用されるべき場合を除く。）六 国民健康保険組合の事業所に使用される者七 後期高齢者医療の被保険者（高齢者の医療の確保に関する法律（昭和五十七年法律第八十号）第五十条の規定による被保険者をいう。）及び同条各号のいずれかに該当する者で同法第五十一条の規定により後期高齢者医療の被保険者とならないもの（以下「後期高齢者医療の被保険者等」という。）九 事業所に使用される者であって、その一週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者（当該事業所に使用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業所に使用される者にあっては、厚生労働省令で定める場合を除き、当該者と同種の業務に従事する当該通常の労働者。以下この号において単に「通常の労働者」という。）の一週間の所定労働時間の四分の三未満である短時間労働者（一週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い者をいう。以下この号において同じ。）又はその一月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の一月間の所定労働日数の四分の三未満である短時間労働者に該当し、かつ、イからハまでのいずれかの要件に該当するものイ 一週間の所定労働時間が二十時間未満であること。
任意継続被保険者制度は、健康保険の被保険者が、退職した後も、選択によって、引き続き最大２年間、退職前に加入していた健康保険の被保険者になることができる制度です。
（任意継続被保険者）第三十七条 第三条第四項の申出は、被保険者の資格を喪失した日から二十日以内にしなければならない。ただし、保険者は、正当な理由があると認めるときは、この期間を経過した後の申出であっても、受理することができる。２ 第三条第四項の申出をした者が、初めて納付すべき保険料をその納付期日までに納付しなかったときは、同項の規定にかかわらず、その者は、任意継続被保険者とならなかったものとみなす。ただし、その納付の遅延について正当な理由があると保険者が認めたときは、この限りでない。
任意継続被保険者は、次の2つの条件を満たしていることが必要です。
- ・資格喪失日の前日までに健康保険の被保険者期間が継続して2ヵ月以上あること。
- ・資格喪失日（退職日の翌日等）から20日（20日目が土日・祝日の場合は翌営業日）以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること。
- なので、仕事を辞めた場合は、仕事を辞めてから２０日以内に取得申出書を提出する意識は持っておきましょう。
所定労働時間とは、企業ごとに定められた「従業員が働く時間（労働時間）」のことをいいます。
主に、就業規則や雇用契約書などに記載された、休憩時間を除く始業から終業までの時間を指し、企業ごとに定めることができます。
法定労働時間は「1日8時間」かつ「週40時間」ということになります。
所定労働時間とは、この法定労働時間内に収めることが義務づけられています。
第三条九により、被保険者の対象となるには、週２０時間以上バイトしている者、つまり、１日８時間なら週３、１日５時間なら週４程度が目安となります。
傷病手当金を申請しよう
さて、傷病手当金のルールを理解したところで早速申請しましょう。
申請用紙は、「被保険者（自分）」「事業主」「医療担当者」の記入用紙があります。
請求書の提出期限はいつか。
傷病手当金を受ける権利が生じた日の翌日から数えて２年以内となります。
第九十九条 被保険者（任意継続被保険者を除く。第百二条第一項において同じ。）が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金を支給する。
権利はおさらいですが、このようになっております。
連続して３日休むことを「待期」と呼びます。
傷病手当金の支給が発生するのは、待期の３日間の後、４日目以降仕事に就けなかった場合です。
待期には、土日・祝日等の公休日も含まれるので、金曜日に休んだならば、土日を挟んで、月曜日から支給が発生することとなります。
たとえ業務外の病気やけがで会社を休んでいたとしても、給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されませんので注意してください。
昨今、精神科・心療内科は大人気なので初診の予約が難しいです。
そのため、傷病手当金で休む計画を立てる場合は、病院の予約を確保して初診に行くことを優先し、計画的に「心の病で体調が悪いから仕事行けない」と連絡を入れていきましょう。
心療内科によっては、傷病手当金に理解のある所かどうかはHPなどで確認します。
即日、診断書を出してくれるところもあります。
３日連続休んだらレッツ病院へ。
ワイ自身は、患者に寄りそうというよりは「診断書ね。出しますよ」と即日出してくれるお医者さんを知っていますので、各市内でそれぞれチェックしてください。
傷病手当金申請書を書いてもらえばこっちのもんです。
「傷病手当金を申請して仕事を休業します。」と職場に連絡を入れても入れなくてもいいです。
現場の上司の「休職って自分でできない・簡単ではない」などの嘘を当然言うと思いますので取り合いません。
会社に申請書を提出する場合は、その会社の「人事課」に郵送で提出するのがいいですし、会社経由で提出する方がらくでしょう。
念のためにコピーもしておきましょう。
月１の病院通いと事後申請生活を始める
傷病手当金の申請は事後申請となります。
なぜなら、傷病手当金の申請に必須となる医師の証明（療養担当者記入用）と会社の証明（事業主記入用）は、どちらも申請期間が経過したあとでなければもらうことができないからです。
例えば5/4～5/31の傷病手当金を申請する場合には、6/1以降に医師や会社に書類の記入を依頼し、申請することとなります。
申請期間が長くなれば受け取れる時期も後ろにずれこむことと、傷病手当金は働けない間の給与を補うためのものなので、給与同様に毎月申請して受け取るのが望ましいでしょう。
健康保険法で申請スパンが決められているわけではありませんので、病院の行くペースなど面倒になったら、２か月に１回の申請でも問題はないかと思います。
解雇されないか？
なんと、精神科・心療内科に駆け込んで、休業しますといえば、あちら側から解雇できないんですよ。
（打切補償）第八十一条 第七十五条の規定によつて補償を受ける労働者が、療養開始後三年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の千二百日分の打切補償を行い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。第百十九条 次の各号のいずれかに該当する者は、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第六項、第三十七条、第三十九条（第七項を除く。）、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第二項、第九十六条又は第百四条第二項の規定に違反した者二 第三十三条第二項、第九十六条の二第二項又は第九十六条の三第一項の規定による命令に違反した者三 第四十条の規定に基づいて発する厚生労働省令に違反した者四 第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第六十二条又は第六十四条の三の規定に係る部分に限る。）に違反した者
このとおり、罰則ついていますので、
新卒の皆さんがこの制度をうまく活用するために
つまり、内定が決まりました、就職しました。
２週間働きました、もう辞めたいです。
となります。
まず、
（土日含め）３日連続で休むこと
最寄りの精神科・心療内科のチェックし、傷病手当金申請書をもらい、休業宣言。
「資格喪失日の前日までに健康保険の被保険者期間が継続して2ヵ月以上」をクリアするために、頑張って仕事を休業し続けましょう。
毎日「今日も休みます」といい、上司に怒られるとします、
そしたら「それ、パワハラなんで労基に相談しますね」と言い返しましょう。
そして、「任意継続被保険者資格取得申出書」を退職してから２０日以内に提出。
精神科・心療内科は月１で通って、傷病手当金申請書を提出し続け、半年ぐらい通って「障碍者手帳３級」もついでに取得しましょう。
職場対策
労働基準法違反には労働基準監督署
腐れパワハラ上司・ブラック企業にしっかりと復讐の準備を整えるために、どこにチクったらいいかも準備しなければなりません。
労働基準法（強制労働の禁止）第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
（公民権行使の保障）第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
（労働時間）第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
（年次有給休暇）第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。⑤ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。⑦ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者に係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。）の日数のうち五日については、基準日（継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。以下この項において同じ。）から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。ただし、第一項から第三項までの規定による有給休暇を当該有給休暇に係る基準日より前の日から与えることとしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。
上司のパワハラには「あっせん」というカードを使う
早速何ですけど、最近話題の「パワハラ防止法」の条文の中から、具体的なアクションを取りやすい条文をみてましょう。
第一章 総則
（目的）第一条 この法律は、国が、少子高齢化による人口構造の変化等の経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を総合的に講ずることにより、労働市場の機能が適切に発揮され、労働者の多様な事情に応じた雇用の安定及び職業生活の充実並びに労働生産性の向上を促進して、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、これを通じて、労働者の職業の安定と経済的社会的地位の向上とを図るとともに、経済及び社会の発展並びに完全雇用の達成に資することを目的とする。２ この法律の運用に当たつては、労働者の職業選択の自由及び事業主の雇用の管理についての自主性を尊重しなければならず、また、職業能力の開発及び向上を図り、職業を通じて自立しようとする労働者の意欲を高め、かつ、労働者の職業を安定させるための事業主の努力を助長するように努めなければならない。（事業主の責務）第六条 事業主は、その雇用する労働者の労働時間の短縮その他の労働条件の改善その他の労働者が生活との調和を保ちつつその意欲及び能力に応じて就業することができる環境の整備に努めなければならない。２ 事業主は、事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者について、当該労働者が行う求職活動に対する援助その他の再就職の援助を行うことにより、その職業の安定を図るように努めなければならない。
（雇用管理上の措置等）第三十条の二 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。２ 事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。３ 厚生労働大臣は、前二項の規定に基づき事業主が講ずべき措置等に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（以下この条において「指針」という。）を定めるものとする。５ 厚生労働大臣は、指針を定めたときは、遅滞なく、これを公表するものとする。６ 前二項の規定は、指針の変更について準用する
（紛争の解決の促進に関する特例）第三十条の四 第三十条の二第一項及び第二項に定める事項についての労働者と事業主との間の紛争については、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成十三年法律第百十二号）第四条、第五条及び第十二条から第十九条までの規定は適用せず、次条から第三十条の八までに定めるところによる。
（紛争の解決の援助）第三十条の五 都道府県労働局長は、前条に規定する紛争に関し、当該紛争の当事者の双方又は一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言、指導又は勧告をすることができる。２ 第三十条の二第二項の規定は、労働者が前項の援助を求めた場合について準用する。
というわけで、法律を辿っていくと、「あっせん制度」が現状で一番有効かなと考えます。
「３０条の２」が検索すると結構話題としてあがりますが、実際は機能しないんじゃないかな？とかって思っています。
ワイはやったことないので、他有効な手段があればお知らせお願いします。
あっせんとは、公平中立な立場の第三者機関が労働者と使用者との間に入って、話し合いによる紛争の解決を援助する制度です。
あっせんには、無料かつ非公開で行われるなどのメリットもありますが、参加を強制できないなどのデメリットもあります。
紛争調整委員会によるあっせん｜相談窓口のご案内｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
会社内で揉め事を起こしたくないというの普通の心理だとは思いますが、
パワハラ系はそれにかこつけるので、（というか、学校で言う所のいじめっ子と変わらない）ので、基本的に戦っていきます。
大声で怒られた場合「それパワハラですか？」「それもパワハラですね」と随時確認して、メモを取る→あっせんするというやり方です。
職場内でチクると快い人事の方なら「異動」してくれる場合もあるのですが、人によってはゴミクズもいるで、手っ取り早く「あっせん」しましょう。
ついでに「腫れ物」扱いになるので窓口業務に追いやられて楽な仕事を狙っていけます。
「個別労働紛争のあっせんを行っている都道府県労働委員会・都道府県庁」各都道府県の「労働局」にありますので、そこで早速申請しましょう。
逆恨みが怖い場合でも、行われた場合は、「逆恨み」によるあっせん申請をしましょう。
「あっせん」後、仕事を振り合分けてくれない、対応が悪い場合も立派なパワハラなので、その都度「あっせん」していきます。
仕事を辞めないで休業状態は会社や上司に対して嫌がらせになるこのように挑発して、身体的暴力が加わった場合は警察か労働基準監督署とスケールアップできます。
学校じゃないんで、隠蔽は厳しいです。
これができれば、素晴らしいZ戦士です。
あと、注意しておきますけど、
職場の人間とは基本仲良くできないと思って下さい。
精神障害者保健福祉手帳
障害者手帳は、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の3種の手帳を総称した一般的な呼称です。
(c) その他の精神神経症状
その他の精神神経症状とは、注意障害、情動制御の障害、気分障害、思考障害(緩慢・迂遠等)、幻覚・妄想等の病的体験、知覚や言語の障害、対人関係・行動パターンの障害、あるいは脳器質症状としての行為や運動の障害(たとえば高度の不器用、失調等)を指す。※精神障害者保健福祉手帳の障害等級の判定基準について
障害等級の基本的なとらえ方障害等級を判定基準に照らして判定する際の各障害等級の基本的なとらえ方を参考として示すと、おおむね以下のとおりである。
(1) 1級
精神障害が日常生活の用を弁ずることを不能ならしめる程度のもの。この日常生活の用を弁ずることを不能ならしめる程度とは、他人の援助を受けなければ、ほとんど自分の用を弁ずることができない程度のものである。
例えば、入院患者においては、院内での生活に常時援助を必要とする。在宅患者においては、医療機関等への外出を自発的にできず、付き添いが必要である。家庭生括においても、適切な食事を用意したり、後片付け等の家事や身辺の清潔保持も自発的には行えず、常時援助を必要とする。
親しい人との交流も乏しく引きこもりがちである。自発性が著しく乏しい。自発的な発言が少なく発言内容が不適切であったり不明瞭であったりする。日常生活において行動のテンポが他の人のペースと大きく隔たってしまう。些細な出来事で、病状の再燃や悪化を来しやすい。金銭管理は困難である。日常生活の中でその場に適さない行動をとってしまいがちである。
(2) 2級
精神障害の状態が、日常生活が著しい制限を受けるか、又は日常生活に著しい制限を加えることを必要とする程度のものである。この日常生活が著しい制限を受けるか、又は日常生活に著しい制限を加えることを必要とする程度とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、日常生活は困難な程度のものである。
例えば、付き添われなくても自ら外出できるものの、ストレスがかかる状況が生じた場合に対処することが困難である。医療機関等に行く等の習慣化された外出はできる。また、デイケア、障害者自立支援法に基づく自立訓練(生活訓練)、就労移行支援事業や就労継続支援事業等を利用することができる。食事をバランス良く用意する等の家事をこなすために、助言や援助を必要とする。清潔保持が自発的かつ適切にはできない。社会的な対人交流は乏しいが引きこもりは顕著ではない。自発的な行動に困難がある。日常生活の中での発言が適切にできないことがある。行動のテンポが他の人と隔たってしまうことがある。ストレスが大きいと病状の再燃や悪化を来しやすい。金銭管理ができない場合がある。社会生活の中でその場に適さない行動をとってしまうことがある。
(3) 3級
精神障害の状態が、日常生活又は社会生活に制限を受けるか、日常生活又は社会生活に制限を加えることを必要とする程度のものである。
例えば、一人で外出できるが、過大なストレスがかかる状況が生じた場合に対処が困難である。デイケア、障害者自立支援法に基づく自立訓練(生活訓練)、就労移行支援事業や就労継続支援事業等を利用する者、あるいは保護的配慮のある事業所で、雇用契約による一般就労をしている者も含まれる。日常的な家事をこなすことはできるが、状況や手順が変化したりすると困難が生じてくることもある。清潔保持は困難が少ない。対人交流は乏しくない。引きこもりがちではない。自主的な行動や、社会生活の中で発言が適切にできないことがある。行動のテンポはほぼ他の人に合わせることができる。普通のストレスでは症状の再燃や悪化が起きにくい。金銭管理はおおむねできる。社会生活の中で不適当な行動をとってしまうことは少ない。
障害者手帳の等級の目安はこのようになっております。
１級を取得するのは一般的に難しいじゃないかなと思いますが、ガ〇ジアピールを半年間継続的に行えば２級の取得は狙おうと思えばできるのではないかなと思います。
とにもかくにも、医者が主観的に判断しますので、どうなるかわかりませんが。
ちなみに、精神科・心療内科の診断というのは、他の診断と比べて、医者が同患者に対して全く違う診断を出すのが「通常」ですので、こんなもん医師会の新しい医療ビジネスだと思ってください。
さて、初診日から６か月以上経って診断書を発行してもらったら、申請しに行きましょう。
必要書類
・障害年金証書・申請書
・診断書（精神障害者保健福祉手帳用）
※診断書は初診日から6ヶ月以上経過した以後に作成されたものが必要です。
・本人の写真
・マイナンバーが確認できるもの
精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項
Ⅰ 精神障害者保健福祉手帳の精神障害の判定と診断書
精神障害者保健福祉手帳の精神障害等級の判定は、(1)精神疾患の存在の確認、(2)精神疾患(機能障害)の状態の確認、(3)能力障害(活動制限)の状態の確認、(4)精神障害の程度の総合判定というステップを経て行われるが、このための情報は、精神保健指定医その他精神障害の診断又は治療に従事する医師によるもので、初診日から6か月以上経過した時点の診断書から得るものである。この診断書の記載にあたっては、統合失調症をはじめとした精神障害の診断又は治療全般に関する十分な見識に基づく判断が求められる。
Ⅱ 診断書記入に当たって留意すべき事項
1 「① 精神疾患の病名」
手帳の交付を求める精神疾患の病名を記載し、病名に対応するICDコード(F00～F99，G40のいずれかを2桁もしくは3桁)を付記記載するものとする。
2 「② 初診年月日」
手帳の交付を求める精神疾患について、初めて医師の診療を受けた日(初診日)の記載で、診断書が初診日から6か月以上経過した時点のものであることを明らかにし、精神障害により日常生活又は社会生活への活動制限又は参加制約を受けている期間を明確にするための情報である。その精神疾患について前医による治療経過がある場合には、前医の初診日を記載することになる。前医の初診日を確認することは困難なこともあるが、このような場合には、問診により記載する。
なお、初診日の記載が「診療録で確認」したものか、「本人又は家族等の申し立て」によるものかの別についても明らかにする。
ここで、「初診」から６か月の注意点を確認しましょう。
（診療中止後、１月以上経過した場合の取扱い）
(1) 患者が任意に診察を中止し、１月以上経過した後、再び同一の保険医療機関において診療を受ける場合には、その診療が同一病名又は同一症状によるものであっても、その際の診療は、初診として取り扱う。
(2) (1)にかかわらず、慢性疾患等明らかに同一の疾病又は負傷であると推定される場合の診療は、初診として取り扱わない。
初診とは？
1.当院に初めて受診されるとき。
2.以前に当院にて受診され、病気が治癒もしくは治療が終了し、その後新たに発生した病気のために受診をしたとき。
3.継続治療を必要とする方が、自己の判断で治療を打ち切り３ヶ月以上経過した後に受診したとき。
初診から６か月という要件をクリアするには、２か月に１回受診するのが目安になります。
なので、極論、初診を含めて３～４回目の診察の時に診断書を発行してもらえばOKとなります。
なお、精神障害者保健福祉手帳の発行に料金はかかりませんが、申請に伴う受診や診断書作成にかかわる料金は自己負担となります。
失業給付
失業給付は、おまけ程度で考える
続いて、「失業給付」を紹介します。
「失業給付」は、ワイも無職期間は受けたことがありますが、永遠に働く気のないワイにとっては雀の涙程度の保証でした。
「失業給付」の利点は、「実家」住みでも受けられるという点ぐらいでしょうか。
条件もメリットも「生活保護」「傷病手当金」と比較すると薄いですが、知らなくて損はないと思いますので、その制度を紹介しましょう。
（定義）第四条 この法律において「被保険者」とは、適用事業に雇用される労働者であつて、第六条各号に掲げる者以外のものをいう。２ この法律において「離職」とは、被保険者について、事業主との雇用関係が終了することをいう。３ この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。４ この法律において「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの（通貨以外のもので支払われるものであつて、厚生労働省令で定める範囲外のものを除く。）をいう。５ 賃金のうち通貨以外のもので支払われるものの評価に関して必要な事項は、厚生労働省令で定める。
（適用除外）第六条 次に掲げる者については、この法律は、適用しない。一 一週間の所定労働時間が二十時間未満である者（第三十七条の五第一項の規定による申出をして高年齢被保険者となる者及びこの法律を適用することとした場合において第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者に該当することとなる者を除く。）二 同一の事業主の適用事業に継続して三十一日以上雇用されることが見込まれない者（前二月の各月において十八日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者及びこの法律を適用することとした場合において第四十二条に規定する日雇労働者であつて第四十三条第一項各号のいずれかに該当するものに該当することとなる者を除く。）三 季節的に雇用される者であつて、第三十八条第一項各号のいずれかに該当するもの四 学校教育法（昭和二十二年法律第二十六号）第一条、第百二十四条又は第百三十四条第一項の学校の学生又は生徒であつて、前三号に掲げる者に準ずるものとして厚生労働省令で定める者
第一節 通則
（失業等給付）第十条 失業等給付は、求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付及び雇用継続給付とする。２ 求職者給付は、次のとおりとする。一 基本手当二 技能習得手当三 寄宿手当四 傷病手当３ 前項の規定にかかわらず、第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者に係る求職者給付は、高年齢求職者給付金とし、第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者に係る求職者給付は、特例一時金とし、第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者に係る求職者給付は、日雇労働求職者給付金とする。４ 就職促進給付は、次のとおりとする。一 就業促進手当二 移転費三 求職活動支援費６ 雇用継続給付は、次のとおりとする。一 高年齢雇用継続基本給付金及び高年齢再就職給付金（第六節第一款において「高年齢雇用継続給付」という。）二 介護休業給付金
第一款 基本手当
（被保険者期間）第十四条 被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるものに限る。）を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が十五日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるときは、当該期間を二分の一箇月の被保険者期間として計算する。２ 前項の規定により被保険者期間を計算する場合において、次に掲げる期間は、同項に規定する被保険者であつた期間に含めない。一 最後に被保険者となつた日前に、当該被保険者が受給資格（前条第一項（同条第二項において読み替えて適用する場合を含む。）の規定により基本手当の支給を受けることができる資格をいう。次節から第四節までを除き、以下同じ。）、第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格又は第三十九条第二項に規定する特例受給資格を取得したことがある場合には、当該受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格に係る離職の日以前における被保険者であつた期間二 第九条の規定による被保険者となつたことの確認があつた日の二年前の日（第二十二条第五項に規定する者にあつては、同項第二号に規定する被保険者の負担すべき額に相当する額がその者に支払われた賃金から控除されていたことが明らかである時期のうち最も古い時期として厚生労働省令で定める日）前における被保険者であつた期間３ 前二項の規定により計算された被保険者期間が十二箇月（前条第二項の規定により読み替えて適用する場合にあつては、六箇月）に満たない場合における第一項の規定の適用については、同項中「であるもの」とあるのは「であるもの又は賃金の支払の基礎となつた時間数が八十時間以上であるもの」と、「であるとき」とあるのは「であるとき又は賃金の支払の基礎となつた時間数が八十時間以上であるとき」とする。
失業給付の基本手当は、被保険者期間が通算して十二箇月以上、つまり、新卒は１年以上働くことが要件になります。
仕事辞めてすぐに転職してそこでも辞めて場合は、離職前の通算２年間の内、１年以上働いていれば該当。
（基本手当の日額）第十六条 基本手当の日額は、賃金日額に百分の五十（二千四百六十円以上四千九百二十円未満の賃金日額（その額が第十八条の規定により変更されたときは、その変更された額）については百分の八十、四千九百二十円以上一万二千九十円以下の賃金日額（その額が同条の規定により変更されたときは、その変更された額）については百分の八十から百分の五十までの範囲で、賃金日額の逓増に応じ、逓減するように厚生労働省令で定める率）を乗じて得た金額とする。
（所定給付日数）第二十二条 一の受給資格に基づき基本手当を支給する日数（以下「所定給付日数」という。）は、次の各号に掲げる受給資格者の区分に応じ、当該各号に定める日数とする。一 算定基礎期間が二十年以上である受給資格者 百五十日二 算定基礎期間が十年以上二十年未満である受給資格者 百二十日三 算定基礎期間が十年未満である受給資格者 九十日２ 前項の受給資格者で厚生労働省令で定める理由により就職が困難なものに係る所定給付日数は、同項の規定にかかわらず、その算定基礎期間が一年以上の受給資格者にあつては次の各号に掲げる当該受給資格者の区分に応じ当該各号に定める日数とし、その算定基礎期間が一年未満の受給資格者にあつては百五十日とする。一 基準日において四十五歳以上六十五歳未満である受給資格者 三百六十日二 基準日において四十五歳未満である受給資格者 三百日
皆さんは、９０日ですね。
支給計算法はややこしいですが、ワイは毎月１１～１３万ぐらい貰った記憶があります。
だから、この制度フルに活用しても、３か月で３５万ぐらいです。
一応「特定受給者資格」の条件もあります。
二十三条 特定受給資格者（前条第三項に規定する算定基礎期間（以下この条において単に「算定基礎期間」という。）が一年（第五号に掲げる特定受給資格者にあつては、五年）以上のものに限る。）に係る所定給付日数は、前条第一項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる当該特定受給資格者の区分に応じ、当該各号に定める日数とする。
三 基準日において三十五歳以上四十五歳未満である特定受給資格者 次のイからニまでに掲げる算定基礎期間の区分に応じ、当該イからニまでに定める日数イ 二十年以上 二百七十日ロ 十年以上二十年未満 二百四十日ハ 五年以上十年未満 百八十日ニ 一年以上五年未満 百五十日四 基準日において三十歳以上三十五歳未満である特定受給資格者 次のイからニまでに掲げる算定基礎期間の区分に応じ、当該イからニまでに定める日数イ 二十年以上 二百四十日ロ 十年以上二十年未満 二百十日ハ 五年以上十年未満 百八十日ニ 一年以上五年未満 百二十日五 基準日において三十歳未満である特定受給資格者 次のイ又はロに掲げる算定基礎期間の区分に応じ、当該イ又はロに定める日数イ 十年以上 百八十日ロ 五年以上十年未満 百二十日
（就職への努力）第十条の二 求職者給付の支給を受ける者は、必要に応じ職業能力の開発及び向上を図りつつ、誠実かつ熱心に求職活動を行うことにより、職業に就くように努めなければならない。
という文言がかかれているのですが、生活保護法の稼働能力の活用の意思条件として「働く意思があればその量・質は問わない」と判例にありますが、
この第１０条２を争点にした裁判が行われたかはワイは知りません。
ワイの経験談として、
失業給付を受けるためには、
ハローワークにいって「雇用保険証被保険者省・離職票・源泉徴収票・身分証・本人名義の通帳・証明用の写真２枚」を持参して手続きをします。
これ全部必須です。
それから慣習として、この受給期間はハローワークに月１通ったことが「努力義務」となり、ハンコを押してもらう必要があります。
月１回「失業認定申告書」を記載して就労指導員と会話して終わりです。
１月目だけ、就労指導員と会話する場面がありますがスルーしておけば特に問題はありません。
３月目になると、就労指導員も何も言いません。
そうして終了です。
この間に就労すると祝い金みたいな制度があった気がしますが、勿論、働く気なんてありませんので関係ありません。
また、もし「傷病手当金」を受けずに任意保険を辞めてしまった場合、こちらの雇用保険の欄で「基本手当」ではなく「傷病手当」をもらうコースもありますので、
やはり精神科・心療内科の通院と診断書は、確保しておいた方が有利かなとは思います。
実家から通っても支給できるというメリットはありますが、
結局３か月しかもらえないので、長期的にみたらどうなのかな？という点は、
半年～１年くらい実家ニートしたいならこの制度という感じですね。
まとめ：ナマポ・無職のディスコードメンバー募集
はいというわけで、いかがでしたでしょうか。
この記事は、就職している間とか在学中じゃなくて、今頃調べた内容なので「あぁ、こんなのあったんだ」という発見になりました。
職場関係に関しては実践したことないので、「あっせん」に関しては実際に使ってみてどうだったかのコメントお待ちしております。
他にもこういう方法で会社の上司が急に顔色変えてきたヨ！とかこうやって会社のコンプラ治せたよ！というのがあれば、どしどしコメントしてください。
しかし、社会保障制度に関しては生活保護以外は、短期的なしのぎだと思ってください。
※この記事、一部・文字がバグって、整えようにも整えるの面倒くさくなってそのまま放置していますが内容に影響はないのでとりあえず放置してます。
借金対策（奨学金対策）も近々やろうと思っていますが、
生活保護受ければ借金は踏み倒せますので、とりあえず、それで解決してください。
～お知らせ～
discordのグループチャットでナマポ受給連合を作りたいと思っています。
YouTubeでいうメンバー募集みたいなものです。
ワイに共感して「生活保護受けたよ！」っていう人、
「生活保護受けたい」という悩み相談がある人、
無職で一生働きたくない人、
そういった方と、discordのグループチャット内でアニメやゲームの相手が出来ていければいいなと考えております。
年齢性別は問いません。
ナマポを受けて一生ダラダラするつもりなので
このメンバー募集は、ビジネス目的ではありません。
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