なんでその仕事が辞めたいのか？？？
仕事を辞める時に理由を聞かれるが
自分でもわからない
ただ、辞めたい、疲れた
死にたい
こうなるのではないでしょうか。
まぁ、上司というか管理しているお前らが人員を管理できていないのが悪いわけだが
人間の精神的作用
メンタリスト
人の精神攻撃というのは非常に不明瞭で解明されている部分が謎
やはり法律で制限されているわけではないため
ワイが記事を作成して展開するのを避けてきたジャンル
ただ、
働いたら誰もが感じるであろう
「今働いている人の職場がいかにやばいのか」
の物差し
そのメンタリストダイゴの参照動画から考察して
２０代が一番働くべきではない
と、ワイが至る結論でまとめていきたいと思います
これは、是非このブログ内に記録として残しておきたいなと思いましたので
記事にしたいと思います
まんま紹介します
７位 長時間労働
おなじみ長時間労働は意外と７位
ビルメン、警備、現場によってまぁまぁ長時間労働アリ
６位 自分の意思でやっているか、やらされているか
例。ほぼ全てに該当
５位 役割が曖昧 不在
自分の存在意義が分からない仕事
例。新卒、臨時職員など
４位 作業負荷が高い（１時間当たりの労働量が多い）
例、トヨタ、大企業全般、シェア競争の激しい業界
↓↓↓
３位以内は一つでも該当したら危険
３位 ネガティブコミュニケーション（人間関係 社内のコミュニケーション）
最近眠れない場合は悪い兆候
例 ヤバイ奴いる職場
２位 役割複合
矛盾している指示がばこばこくる指示。アホな職場
一貫していない指示がくる
例
管理職同士の連携がとれていない糞会社
AさんとBさんのいっていることが違うはかなりストレス
１位 仕事上の制限が多い
「この方が効率良いのに」それが出来る予算、人員などが出来ない
出る必要もない会議に参加させられる
自分が成果を上げると思っていることをさせてもらえない
例、新卒が辞める原因、入社１～３年目
んで、このランキングの３位以内を考えると
２０代は１位、２位を受ける可能性が高く
ストレスを溜めこみやすい
働くのは止めとけという結論になる
ダイゴいわく
１～３位は一つでもあったら転職すべきと言っている
１位、２位を避けるための会社選びが必須となる
しかし、
これは労働条件、求人票をみただけでははっきりいってわからないであろう。
ビルメンの場合でさえ
２位、３位はありえるのだから
１位は想像出来ない
あなたの職場にいるだろう
窓際老害お局
あるいは、あなた自身がそれであろう。
実は社会で生き残るポイントとしては
どのようにこっそり入社して
こっそり老害から身を守り
自分が老害になっていくかがポイントとなる
ダイゴの理論をワイが考えると
働く上では
下っ端がやはり一番ストレスフルとなる
ちなみに
公務員（事務員）は
与えられた一人のタスクをこなせばいいため
１位２位を与えられる可能性が若干引くいと考えていいかもしれない
親族経営の中小企業とかやばそうである
結論：
安易に新卒入社して
２０代で無理に働いて鬱になって引きこもって
また働けると思いますか？
無理です
学生諸君も
内定を欲しがるな。
いきなり正社員とかやめとけ
２０代のうちは
居心地のいい職場探すまで転々としなさい
バイトの方がばっくれやすい
居心地よければそのままそこに就職する、あるいは似ている職種で求人を探す
お試しが必要なのだ
最初は非常にデリケートに職業選択をすべきです
バイトからはじめて現場慣れするか
あるいは、
４０代ぐらいから仕事探しましょう
追記：
なんか労働の記事になってしまいましたが
別に無理して働かなくていいですから、マジで